Jefe de Reclutamiento y Capacitación - Título y cédula indispensable

Buscamos un profesional experto para el puesto de Jefe de Reclutamiento y Capacitación en la Universidad de las Américas Puebla.

Liderar con visión estratégica en los procesos de atracción, selección, capacitación y desarrollo del talento del personal de la universidad, asegurando resultados ágiles, medibles y alineados con la cultura organizacional. La posición exige experticia técnica, liderazgo efectivo, dominio de indicadores coordinación y supervisión de los procesos de reclutamiento, selección y capacitación asegurando eficiencia, alineación institucional y cumplimiento normativo, promoviendo el desarrollo del talento humano.

Requisitos indispensables

Escolaridad:

Licenciatura (título y cédula) o carreras afines a:

• Administración de Empresas
• Recursos Humanos
• Relaciones Industriales
• Ingeniería Industrial
• Desarrollo Organizacional

Deseable:

Maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Administración o áreas afines.

Idiomas:

Inglés avanzado, lectura, redacción y conversación.

Experiencia:

• Mínimo 7 años liderando áreas de reclutamiento y capacitación
• Supervisión directa de equipos de trabajo
• Experiencia comprobable en reclutamiento masivo, administrativo y especializado
• Coordinación de DNC, diseño y ejecución de programas de formación técnica y habilidades blandas
• Relación y coordinación con el sindicato para vacantes, temas laborales y de capacitación
• Gestión de plataformas como SIRCE y sistemas de RRHH.
• Organización de cursos, logística y evaluación de impacto formativo
• Generación de indicadores, reportes y análisis estratégicos de talento

Competencias clave

• Liderazgo con enfoque a resultados
• Alta capacidad de supervisión y delegación efectiva
• Sentido de urgencia y cumplimiento de acuerdos
• Comunicación efectiva, excelente redacción y ortografía
• Excelente dicción y capacidad para comunicarse con elocuencia y presencia ante grupos
• Planeación, organización y control de procesos
• Pensamiento estratégico y solución de problemas
• Dominio avanzado de Excel y paquetería Office
• Innovación en estrategias de atracción y retención de talento
• Orientación a resultados con enfoque en cumplimiento de tiempos de respuesta y control de rotación.

Responsabilidades estratégicas

• Coordinar y supervisar todos los procesos de reclutamiento y capacitación
• Diseñar estrategias efectivas de atracción y selección de talento
• Asegurar una inducción integral para nuevo personal
• Detectar necesidades de formación y diseñar planes anuales de capacitación
• Coordinar alianzas con proveedores externos de formación
• Medir e informar a la dirección sobre KPIs del área
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad e higiene
• Mantener relaciones laborales colaborativas con el sindicato
• Liderar al equipo de trabajo con dirección clara, seguimiento y acompañamiento
• Promover un enfoque de mejora continua en los procesos de talento
• Asegurar la cobertura oportuna de vacantes, de acuerdo con los tiempos establecidos con las áreas solicitantes.
• Implementar y dar seguimiento a indicadores clave, como tiempo promedio de cobertura, calidad de contratación y rotación de personal.